Guía del Ministerio de Igualdad para combatir el acoso sexual en los centros de trabajo
El Instituto de las Mujeres ha publicado un manual frente al acoso sexual o por razón de sexo en las empresas, que incluye dos modelos de protocolo. El objetivo de este documento es acabar con el acoso sexual en el ámbito laboral, sancionando a las personas que creen situaciones discriminatorias en el trabajo (comentarios o bromas sexuales, contactos indeseados o miradas intimidantes). De esta manera, se podrá garantizar un buen ambiente de trabajo y, por tanto, la igualdad de hombres y mujeres en el entorno laboral.
En la entrada preparada al respecto por USO confederal analizamos cuestiones como:
- Un 17,3% de las mujeres han sufrido acoso sexual en el trabajo
- Conductas verbales, no verbales y comportamientos físicos que pueden considerarse acoso sexual
- Conductas que pueden ser consideradas como acoso sexual o por razón de sexo: Conductas verbales, conductas no verbales y comportamientos físicos
- Mecanismo confidencial de investigación interna y sanciones
- Se necesita una red de apoyo en la empresa
Si quieres repasar más acerca de este manual preparado por el Ministerio de Igualdad para hacer frente al acoso sexual o por razón de sexo en los centros de trabajo, entra en: https://www.uso.es/igualdad-protocolo-para-combatir-el-acoso-sexual-en-las-empresas/.
