Desde hoy: obligatorio el Plan de Igualdad en empresas de más de 100 trabajadores
A partir de hoy, 7 de marzo de 2021, se establece la obligación de que las empresas de más de 100 trabajadores tengan aprobado su plan de igualdad. Esta regulación se está aplicando de forma gradual, de modo que, dentro de un año, el 7 de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad.
Si quieres tener una detallada información acerca de cuanto esta cuestión comporta, entra en https://www.uso.es/obligatorio-plan-de-igualdad-en-empresas-de-mas-de-100-trabajadores/ y podrás leer asuntos como:
- Plazos para la negociación del plan de igualdad.
- Cómo adaptar un plan vigente antes del RD 901/2020.
- Plan de igualdad: comisiones negociadoras cuando no hay representación legal de los trabajadores y comisiones «ad hoc».
- A quién corresponde la negociación de los planes de igualdad.
- La empresa no puede imponer de forma unilateral un plan de igualdad.
