Posts Tagged ‘RLT’

Esta semana ha tenido lugar la III edición de la Escuela Sindical de Verano de USO, la cual, en la presente edición, ha sido organizada en la localidad de Suances (Cantabria) y que se desarrolló entre los días 27 y 29 de junio. Una cita en la que USO Illes Balears ha estado representada por dos ejemplos de generaciones diferentes pero complementarias (he ahí uno de los grandes valores de esta Escuela estival): Sheila Rosauro, de USO Juventud Illes Balears, y Marino de la Rocha, actual presidente de AJUPE y ex secretario

¿Puedo negarme a la movilidad geográfica o a los traslados? ¿Cómo deben comunicármelo? ¿Qué medidas legales puedo tomar? USO responde a tus dudas

Existen dos formas de movilidad geográfica: los traslados y los desplazamientos.

La movilidad geográfica es un traslado individual o colectivo de trabajadores, no contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia. Requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) que lo justifiquen.

Dado que se trata

A partir de hoy, 7 de marzo de 2021, se establece la obligación de que las empresas de más de 100 trabajadores tengan aprobado su plan de igualdad. Esta regulación se está aplicando de forma gradual, de modo que, dentro de un año, el 7 de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad.

Si quieres tener una detallada información acerca de cuanto esta cuestión comporta, entra en https://www.uso.es/obligatorio-plan-de-igualdad-en-empresas-de-mas-de-100-trabajadores/ y podrás leer asuntos como:

Plazos para la negociación del plan de igualdad.
Cómo adaptar un

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha hecho públicas la plantilla y las instrucciones para cumplimentar la solicitud de prestación por desempleo por suspensión o reducción de jornada (ERTE) como consecuencia de la crisis generada por el SARS-CoV-2 y bajo el condicionante de fuerza mayor. Pero resulta importante señalar que este modelo de solicitud está dirigido a las empresas que deban presentarlo de forma colectiva en nombre de sus trabajadores.

La información facilitada por el Servicio dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, consta de dos documentos: el modelo