Posts Tagged ‘Sentencia’

En USO-IllesBalears estamos de enhorabuena: el Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears nos ha dado la razón y reconoce el derecho del personal laboral de la CAIB a disfrutar de siete días de permiso por asuntos propios, recuperando un derecho que nos fue recortado en 2012.

Este séptimo día ya figuraba en el IV Convenio Colectivo, pero los recortes de 2012 lo redujeron a solo tres días. Aunque el V Convenio de 2013 mantuvo esa limitación, establecía que las mejoras se restituirían automáticamente una vez desaparecidas las restricciones legales. Gracias a

Una sentencia de la Audiencia Nacional, de 5 de diciembre de 2022, establecía medios y plazos de preaviso para el llamamiento de fijos-discontinuos. Esta declara que se permite a la empresa realizar el llamamiento por WhatsApp o a través de mensaje de texto, para la incorporación en los trabajos fijos-discontinuos. Además, no se permite realizar el llamamiento menos de 48 horas antes de tenerse que cubrir los servicios sorpresivos en dicha contratación.

De esta manera, la sentencia fija un criterio de preaviso de 48 horas, como regla general, válido para los contratos fijos-discontinuos.

Hasta

Los días de vacaciones disfrutadas en exceso por un trabajador no pueden ser reclamados en el finiquito, cuando su concesión ha sido voluntaria por parte del empresario. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia de Canarias en una reciente sentencia.

De esta forma, el empresario no puede recortar el sueldo del trabajador por los días de vacaciones ya disfrutadas, cuando él mismo le concedió unos días extra, además de los legalmente garantizados. Es decir, si el trabajador es despedido antes de final de año, no se le puede recortar la parte proporcional

Una sentencia del Tribunal Supremo crea jurisprudencia: la excedencia voluntaria por cuidado de hijos u otros familiares es servicio activo a todos los efectos

La excedencia voluntaria por cuidado de hijos o cuidado de otros familiares dependientes debe equipararse a todos los efectos a servicio activo. Así lo ha dictado el Tribunal Supremo en la sentencia STS 1678/2020, de 17 de diciembre, Rec. 1365/2019, fallo de la Sección Cuarta de la Sala de los Contencioso-Administrativo.

La sentencia reconoce que la situación de excedencia voluntaria por cuidado de familiares debe equipararse a la de servicio

Novedades importantes en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en virtud de la cual los permisos retribuidos que coincidan con vacaciones o descansos no se recuperan. Eso sí, la sentencia aclara que España debe aplicar la legislación nacional y el convenio colectivo correspondiente. Es decir, el TJUE considera que la empresa no debe compensar a los trabajadores por los permisos retribuidos que coincidan con sus vacaciones o su descanso semanal. Se refiere a permisos como pudieran ser los de fallecimiento de un familiar o el nacimiento

El Tribunal Supremo estimó, en su sentencia de 11 de febrero de 2020, que el síndrome del túnel carpiano era contingencia profesional tras la denuncia de una camarera de piso que la padecía. ¿Qué es y en qué consiste esta patología? ¿Por qué se ha considerado como enfermedad laboral para dicho colectivo? ¿Qué es lo fundamental de la prevención en relación a las enfermedades laborales? ¿Por qué la del túnel carpiano está considerada una ‘enfermedad de género’? ¿Qué supone la doctrina establecida por el Supremo en relación a ella como

En https://www.uso.es/ante-riesgo-grave-e-inminente-puedo-abandonar-mi-puesto-de-trabajo/ encontrarás detallada información acerca de:

¿Qué es un riesgo grave e inminente en el puesto de trabajo?
Ante un riesgo grave e inminente en mi trabajo, ¿qué derechos tengo?
¿Qué condiciones deben darse para que se paralice un trabajo por riesgo laboral grave e inminente?
¿Cuándo no se ha considerado la situación como riesgo grave e inminente?
¿Cuándo el riesgo sí ha sido calificado como grave e inminente?

Además de todo lo anterior, ten en cuanta que durante la crisis sanitaria por el coronavirus SARS-CoV-2:

Si no os entregan los EPI, debéis seguir los pasos que te explicamos desde

«El revés fue muy grande, pero no nos resignamos y estos días estamos estudiando las acciones que podamos tomar, lo que incluye la vía jurídica si lo vemos factible». Así de rotunda se muestra la Presidenta del Comité de Profesores de Religión, Rocío Martínez, compuesto por 9 miembros de USO Illes Balears.

En mayo de 2016 la Conselleria d’Educació de Balears redujo la carga lectiva de Religión a 1 hora semanal en Primaria, y fue en julio de ese mismo año cuando comenzaron a efectuarse dichas reducciones de jornada, «gracias a