Análisis, pros y contras de la nueva reforma laboral
Tras una semana del anuncio del acuerdo para la reforma laboral, mañana entra en vigor el nuevo texto, el cual trae consigo una serie de cambios y novedades con el objetivo de combatir la temporalidad y la precariedad laboral, aunque además de ello parece no apuntar a revertir alguna que otra carencia del modelo anterior. Por todo ello, y con la reflexión y el poso que da el paso de los días, te invitamos a entrar en https://www.uso.es/reforma-laboral-analisis-claves-principales-cambios-y-carencias/, donde el equipo de comunicación de USO confederal ha elaborado un detallado análisis de la reforma.
En el enlace podrás saber más acerca de aspectos como:
- ¿Qué principales novedades se regulan en materia de contratación?
- ¿En qué consiste el nuevo contrato por circunstancias de la producción?
- Duración máxima que este puede tener
- ¿En qué consiste el nuevo contrato para sustitución?
- ¿Cómo se pretende atajar el abuso de la temporalidad?
- ¿Cuáles son las principales modificaciones en los contratos de formación?
- El nuevo contrato formativo, que puede ser de dos tipos: contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
- ¿Qué novedades se regulan en el contrato fijo-discontinuo?
- ¿Qué novedad hay con respecto a la subcontratación?
- ¿Qué modificaciones sufren los ERTE en esta reforma laboral?
- Endurecimiento de sanciones
- ¿Cómo se regula el ERTE de Fuerza Mayor Temporal en la reforma laboral?
- Normas comunes para ERTE ETOP y Fuerza Mayor Temporal
- Mecanismo RED
- ¿Cómo se activa el Mecanismo RED?
- ¿Cómo funciona el Mecanismo RED?
- Negociación colectiva: la reforma laboral recupera parcialmente el equilibrio
- Materias que no aborda esta reforma laboral
- Autoridad Laboral y despidos colectivos
- La reforma laboral mantiene la descausalización de despidos objetivos por causa económica y descuelgues
