Qué y cómo has de comunicar un traslado laboral por motivos geográficos o de movilidad
¿Puedo negarme a la movilidad geográfica o a los traslados? ¿Cómo deben comunicármelo? ¿Qué medidas legales puedo tomar? USO responde a tus dudas
Existen dos formas de movilidad geográfica: los traslados y los desplazamientos.
La movilidad geográfica es un traslado individual o colectivo de trabajadores, no contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia. Requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) que lo justifiquen.
Dado que se trata de una situación relevante para las personas trabajadoras, puesto que tarde o temprano se acaba dando para la mayoría de ellas y en la mayor parte de las plantillas y centros de trabajo, te recomendamos que entres en https://www.uso.es/traslados-y-movilidad-geografica-puedo-negarme-como-se-comunica/ y te informes acerca de todo lo que necesitas saber sobre cuestiones tan específicas como:
- ¿Qué entendemos como centro de trabajo móvil o itinerante?
- ¿Cuáles son las razones ETOP?
- ¿Con cuánta antelación debe notificar el empresario los traslados a los trabajadores?
- ¿Están obligados los trabajadores a aceptar los traslados?
- ¿El empresario es libre de ejercer el traslado bajo sus condiciones?
- ¿Cuáles son los umbrales del traslado colectivo?
- ¿Qué formalidades debe cumplir el empresario antes de efectuar un traslado colectivo?
- ¿Qué pasa si en el centro no se haya constituido la comisión representativa para negociar los traslados?
- ¿Qué finalidad tiene el período de consultas?
- ¿Cómo puedo reclamar la decisión empresarial de traslados?
- ¿Y si el acuerdo de los RLT acepta las condiciones del empresario pero yo no estoy de acuerdo con los traslados?
- Y si mi a mi cónyuge le trasladan a otro centro de trabajo, ¿tengo derecho de asistirle?
- ¿Hay algún derecho de preferencia en ocupar un puesto de trabajo en otros centros de trabajo?
- Y en el supuesto contrario, ¿existe algún derecho de prioridad de permanencia en el centro de trabajo?
- ¿Por el traslado pierdo mi puesto de trabajo actual de forma definitiva?
- ¿Qué es un desplazamiento temporal?
- ¿Qué derechos tengo cuando la empresa quiere desplazarme?
- Diferencia entre traslados y desplazamientos
- Y si el empresario me designa otro centro de trabajo pero en la misma localidad, ¿estoy ante una movilidad geográfica?
- ¿Cuál es el limite de distancia de referencia para saber si se trata de una movilidad geográfica?
- ¿ Qué es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo?
- ¿Con qué antelación debo ser preavisado?
- ¿Puedo rescindir el contrato si no estoy de acuerdo con la modificación?
