Conoce cómo se puede luchar contra la brecha salarial en las empresas

La Secretaría de Igualdad de USO confederal analiza las diferentes normas aprobadas para luchar contra la brecha salarial de género y alcanzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, para lo cual existen una serie de normas como:

  • Los registros retributivos.
  • El derecho de información de las personas trabajadoras. Este contenido variará en función de si existe o no representación legal de las personas trabajadoras en la empresa.
  • Auditorias salariales.
  • El sistema de valoración de puestos de trabajo, de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación.

Por ello, como son muchos los aspectos que repasar y analizar, te invitamos a que entres en https://www.uso.es/como-luchar-contra-la-brecha-salarial-en-las-empresas/ y sepas todo lo que debes tener en cuenta. Se trata de una minuciosa y completa entrada en la que encontrarás información acerca de cómo abordar este tema considerando las facetas de:

  • El registro retributivo
  • Contenido del Registro Retributivo
  • ¿Qué papel tiene la Representación Legal de los Trabajadores en la elaboración del registro salarial?
  • ¿Existe algún formato oficial del registro retributivo?
  • Derecho de información de los trabajadores
  • Auditorías retributivas
  • ¿Cuál es el objeto de la auditoría retributiva?
  • Contenido de la auditoria retributiva
  • Obligación de la auditoría salarial
  • Transparencia salarial en la negociación colectiva para luchar contra la brecha
  • ¿Podemos denunciar si no nos dan la información retributiva?
  • ¿Existe alguna Guía Técnica obligatoria para la realización de la auditoria retributiva y el cálculo de la brecha salarial?
  • ¿Cuál es la vigencia de la auditoria salarial?
  • Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  • ¿Cómo sabemos que una valoración de puesto está bien hecha?
  • Trabajadores a tiempo parcial