Día de la Igualdad Salarial: avanzamos en algunos aspectos, pero la brecha de género persiste

Hoy, 22 de febrero, es el Día Europeo por la Igualdad Salarial, y desde USO Illes Balears visibilizamos la brecha salarial que aún existe, además de reivindicar que continuamos trabajando para erradicarla

“Hoy conmemoramos el Día Europeo por la Igualdad Salarial, un día para visibilizar que la brecha salarial todavía existe en nuestra sociedad y concienciar de que debemos seguir trabajando para erradicarla. El incumplimiento de este derecho fundamental afecta a la independencia económica de las mujeres no solo durante su vida laboral sino también en su jubilación”, reivindica Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO.

Afortunadamente, parece que las cosas empiezan a cambiar. En marzo de 2021, la Comisión Europa propuso una directiva para reforzar la aplicación del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. El documento incluye una serie de mecanismos de transparencia retributiva en los centros de trabajo, contempla sanciones para quienes las incumplan y mejora el acceso a la justicia a las víctimas de discriminación salarial.

Entra aquí y repasa, con USO Confederal, asuntos clave para entender esta lucha como:

• el Real Decreto 902/2020, de Igualdad Retributiva;
• el objetivo de dicho RD;
• el recordatorio de USO para que las empresas cumplan con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres;
• nuestra postura acerca de lo fundamental que resulta la actuación de la Inspección de Trabajo para acabar con la discriminación salarial de las mujeres en las empresas;
• los avances positivos en igualdad y, al mismo tiempo, los problemas que aún persisten y que alargan la brecha salarial;
• los factores que pueden ser responsables de la brecha salarial;
• las líneas de actuación que propone USO.