Nueva Ley de Teletrabajo y prórroga del Plan Me Cuida. Todo lo que has de saber

Ya es oficial la Ley de trabajo a distancia, o de teletrabajo, la cual entrará en vigor el 13 de octubre del presente 2020. El equipo confederal de USO te desgrana en el siguiente enlace todos los detalles de la misma: https://www.uso.es/trabajo-a-distancia-real-decreto-ley-de-22-de-septiembre/

Junto con las claves de los puntos más relevantes de la nueva ley (no tan nueva en muchos aspectos, como en el enlace se explica), conocerás por qué en este sindicato seguimos manteniendo que la aprobación de la misma ha llegado de manera precipitada y sin mejorar sustancialmente muchos de los parámetros que los derechos de las personas trabajadoras merecen para encarar esta nueva y creciente realidad laborar que es el teletrabajo. En el análisis hecho por USO confederal te podrás informar acerca de:

  • ¿A quién se aplica?
  • ¿Cuál es su contenido?
  • Definición de trabajo a distancia y objeto de aplicación
  • ¿Cuándo entra en vigor la norma del trabajo a distancia?
  • Limitación en el caso de menores
  • Igualdad de trato y oportunidades
  • Voluntariedad y acuerdo individual del trabajo a distancia
  • Derechos de los trabajadores a distancia
  • Facultades del empresario en el trabajo a distancia
  • ¿En qué no está USO de acuerdo? ¿Por qué pensamos que es una ley que no hará avanzar significativamente?

Además, es oficial la prórroga del Plan Me Cuida, como una de las disposiciones más importantes de la citada ley. Este plan, centrado en facilitar las opciones de conciliación familiar (máxime, la situación de re-avance de la pandemia de COVID-19 en España) alarga sus condiciones hasta el 31 de enero de 2021. Tienes todo lo relacionado con esta noticia en: https://www.uso.es/prorroga-del-plan-me-cuida-hasta-el-31-de-enero/. Por último, tienes un resumen de los datos más relevantes de la prórroga de este plan en el siguiente vídeo elaborado por los/as compañeros/as de la FS y la FAC: