Hoy entra en vigor el Plan de Igualdad de género en las empresas de más de 50 trabajadores

Hoy, 7 de marzo, entra en vigor la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores de tener un plan de igualdad

A partir de hoy, 7 de marzo, el plan de igualdad será obligatorio en las empresas con plantillas de más de 50 trabajadores/as. Esto supone la plena entrada en vigor de la normativa que se aprobó en 2019 en materia de igualdad de género, y supondrá duplicar el número de empresas que deben tener plan de igualdad por normativa. Sin embargo, las obligadas hasta hoy aún no lo cumplen, tal y como recogimos desde USO en este estudio sobre la implantación de los planes de igualdad en las empresas de más de 100 personas en plantilla.

El Real Decreto-ley 6/2019 estableció la obligatoriedad de tener planes de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores, que se implementaría de una forma paulatina a lo largo de dos años. Así, en 2020, debían tener aprobado su plan las empresas de entre 151 y 250 personas trabajadoras. En marzo de 2021, las empresas de entre 101 y 150 personas trabajadoras. Y, a partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas con más de 50 trabajadores.

Con los plazos que se fijaron, se pretendía dar un margen a las empresas para evitar incumplimientos de la norma. Recordemos que la aprobación de un plan de igualdad, que incluye aspectos como la auditoría salarial, no es tarea fácil. A pesar de ello, de los 30.000 planes que deberían estar aprobados, solo se han desarrollado 5.000.

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