Factores que inciden en la desigualdad laboral entre hombres y mujeres
El equipo de Orienta USO Illes Balears nos trae esta semana una clara exposición de los factores que más inciden en el hecho de que hoy en día sigamos padeciendo una evidente desigualdad laboral entre hombres y mujeres, lo cual provoca, entre otras muchas consecuencias, una tasa considerablemente menor de actividad laboral entre ellas y una mayor incidencia del desempleo, independientemente de su nivel de instrucción.
Cuando hablamos de desigualdad en el empleo nos referimos a los distintos factores o elementos que producen (o reproducen) y explican las desigualdades que se dan entre mujeres y hombres a la hora de acceder, permanecer, promocionar y disfrutar de las mismas condiciones en el mercado laboral.
Y, ¿cuáles son los principales factores que inciden en dicho tipo de desigualdad?
- Los estereotipos de género
- La sobrecarga de responsabilidad doméstica y de cuidados
- La falta de reconocimiento de autoridad y prestigio para la representación y la dirección
- La cultura empresarial y de las organizaciones, aún muy sexista
- Insuficiencia de perspectiva de género de las políticas de empleo
Como resultado de todo ello, una injusta realidad socio-laboral cuyas características principales exponen de manera clara y resumida en el siguiente díptico las compañeras de USO Orienta: Factores de desigualdad laboral hombres mujeres. USO Orienta.
