Te explicamos todo lo que has de saber acerca de los convenios colectivos
En USO Illes Balears te traemos hoy una completísima entrada elaborada por las compañeras de la confederación, información que resulta de primera relevancia para que sepas cuáles son tus derechos laborales, dónde aparecen recogidos, cómo puedes ejercer su defensa, etc. Y para todo ello resulta clave entender la figura del convenio colectivo.
El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral. Todo ello significa que en el Convenio Colectivo se regulan derechos y obligaciones de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, y lo establecido por las partes es de obligado cumplimiento para ambos.
Entra en https://www.uso.es/convenio-colectivo-que-es-para-que-sirve-cual-es-mi-convenio/ y resolveremos todas tus dudas acerca de cuestiones tan diversas como:
- ¿Qué regulan los convenios colectivos?
- ¿Cuál es el contenido de un convenio colectivo?
- ¿Qué tipos de convenios existen?
- ¿Quién está legitimado para negociar un Convenio Colectivo?
- ¿Cómo se negocia un convenio colectivo?
- Diferencias entre un convenio colectivo estatutario y uno extraestatutario
- ¿Qué materias se pueden negociar a nivel autonómico?
- ¿Y si en mi empresa no hay un convenio colectivo de aplicación?
- ¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio?
- ¿Puedo elegir qué convenio se me aplica?
- ¿Puedo solicitar que se me cambie el convenio porque en el actual el salario es inferior a lo que debería cobrar?
- ¿Qué ámbito de aplicación y eficacia tiene un convenio?
- ¿Los convenios pueden regular condiciones inferiores a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores?
- Condición más beneficiosa
- ¿Cuál es la duración de un convenio colectivo?
- ¿El empresario está obligado a aplicar siempre lo regulado en convenio?
- Descuelgue salarial: ¿puede el empresario no aplicar el salario establecido en convenio?
