TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE EL SUBSIDIO EXCEPCIONAL PARA TRABAJADORES TEMPORALES
Los trabajadores temporales tendrán derecho a un subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente a la crisis de la COVID-19 establece, entre otras medidas de apoyo a trabajadores, consumidores, familias y colectivos vulnerables, un subsidio para trabajadores con contrato temporal.
Las medidas previstas en este RD-ley mantendrán su vigencia hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma, excepto aquellas medidas que tengan un plazo de duración determinada que se sujetarán a dicho plazo. No obstante, la vigencia de las medidas previstas en este RD-Ley se podrán prorrogar por el Gobierno mediante RD-Ley previa evaluación de la situación.
Este RD-ley entra en vigor el día 2 de abril de 2020 (un día después de su publicación en el BOE), a excepción del art. 37, relativo al juego on line, que entrará en vigor el día 3 de abril.
Subsidio de desempleo para trabajadores temporales (art. 33 y Disposición Transitoria Tercera)
- ¿Quiénes se pueden beneficiar del subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal?
- ¿Cuál es la cuantía del subsidio para trabajadores temporales?
- El subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal, ¿es incompatible con otras prestaciones?
- ¿Hay retroactividad y cómo se puede solicitar el subsidio para trabajadores temporales por fin de contrato?
Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma
- ¿Es compatible el subsidio por cuidado de menor con la prestación por desempleo o cese de actividad?
Planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria
- ¿Se puede disponer de los derechos consolidados en los planes de pensiones?
- ¿Existe algún límite en la cuantía para disponer de los derechos consolidados del plan de pensiones?
Incapacidad temporal en situación excepcional de confinamiento total
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