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La doble escala salarial es un concepto del ámbito del derecho laboral que se remonta a la existencia de niveles retributivos diferentes en el sector industrial de los años 90, y que se produce cuando en una empresa se contrata a trabajadores con salarios inferiores a los que perciben los trabajadores ya en plantilla, con el mismo grupo o categoría profesional y que realizan el mismo trabajo. Esta práctica empresarial es contraria al principio regulado en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, la regla de a igual trabajo,