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Una sentencia de la Audiencia Nacional, de 5 de diciembre de 2022, establecía medios y plazos de preaviso para el llamamiento de fijos-discontinuos. Esta declara que se permite a la empresa realizar el llamamiento por WhatsApp o a través de mensaje de texto, para la incorporación en los trabajos fijos-discontinuos. Además, no se permite realizar el llamamiento menos de 48 horas antes de tenerse que cubrir los servicios sorpresivos en dicha contratación.

De esta manera, la sentencia fija un criterio de preaviso de 48 horas, como regla general, válido para los contratos fijos-discontinuos.

Hasta