La Ley para la Igualdad de Trato y la No Discriminación establece que despido por IT puede ser nulo
febrero 21, 2023
La Ley 15/2022, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, entró en vigor el pasado 14 de julio de 2022, y ofreció una nueva interpretación del despido por IT (incapacidad temporal), pudiendo llegar a declararse como nulo.
Hasta hace poco, despedir a un trabajador/a estando de baja por enfermedad se consideraba despido improcedente, si no se justificaba la causa del mismo. Ahora, con la nueva Ley 15/2022, ha cambiado este criterio dando la posibilidad de declarar el despido como nulo cuando el trabajador se encuentre de baja médica por incapacidad
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