NUEVAS MEDIDAS EXCEPCIONALES SOBRE REDUCCIÓN DE JORNADA Y TELETRABAJO
El Real Decreto-ley 15/2020 actualiza las modificaciones, prórrogas o ampliaciones de las principales medidas excepcionales en materia laboral que se habían recogido en el primer gran decreto en este sentido durante el estado de alarma, el RD-ley 8/2020., como consecuencia de la crisis del coronavirus. E
En USO te desgranamos todo lo que este RD-ley añade en nuevos aspectos y consecuencias acerca de:
- Prioridad del teletrabajo frente al cese o reducción de la actividad
- ¿Cuál es la finalidad de promover el teletrabajo por encima de otras modalidades?
- ¿Qué es el teletrabajo y cómo podemos prevenir los riesgos laborales a los que nos enfrentamos trabajando en casa sin una evaluación profesional?
- ¿Qué recomendaciones, claves y consejos ofrece USO para realizar teletrabajo con garantías?
- Derecho a la adaptación del horario y reducción de jornada para cuidado de hijos o dependientes
- ¿Quiénes pueden ser beneficiarios de este derecho de adaptación de horario o reducción de jornada?
- ¿Por qué podemos necesitar una reducción de jornada o una adaptación de horario?
- ¿Cómo se ejerce el derecho a la adaptación de jornada?
- ¿Y cuándo se tiene derecho a pedir una reducción especial de jornada?
- ¿Qué ocurre si ya disfrutaba de una adaptación de jornada por conciliación o reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares?
- ¿Y si no llego a un acuerdo con la empresa para una reducción de jornada?
Tienes toda la información en: https://www.uso.es/reduccion-de-jornada-por-cuidado-y-teletrabajo/
