Categoria: ‘General’

Las nuevas tecnologías y las redes sociales se han convertido en una extensión del acoso sexual y la violencia de género a través de figuras como ciberacoso, stalking, sextortion, doxing y otras, peligrosa vertiente que sufren especialmente mujeres y menores.

Así, las redes sociales se han convertido en vidas paralelas en las que parece existir inmunidad para poder insultar, denigrar, amenazar y acosar, especialmente utilizando el sexo en sus diferentes vertientes. Existen diversas formas de lo que empieza a llamarse ciberviolencia contra mujeres y niñas. Algunas de ellas se ejercen también contra niños:

el ciberacoso o stalking.
la pornografía

En el día de hoy, diferentes medios de comunicación de Illes Balears han publicado una información aludiendo a que “la Conselleria d’Educació ha aclarado que se mantiene la convocatoria para las oposiciones docentes previstas para julio de 2021. En las últimas semanas se ha difundido un bulo a través de WhatsApp en el que se aseguraba que estas quedaban suspendidas, lo cual es totalmente falso, aseguran desde el Ejecutivo. El falso mensaje se ha difundido a través de las redes sociales y lo firmaba el sindicato USO. Educació pide acudir solo a

Noticia importante y largamente esperada la que a nivel legislativo nos llega acerca de la nueva situación laboral para las empleadas del hogar. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un Plan de Actuación para regularizar los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social del sector de las empleadas de hogar, de cuyo total de trabajadores, el 96% son mujeres.

La campaña inspectora y de sensibilización se dirige a las personas empleadoras. Con ella, se ofrece asistencia técnica e información para que procedan a la regularización de los salarios que se encuentren

Una sentencia del Supremo modifica la doctrina que consideraba temporal el contrato por obra y servicio para cubrir necesidades estructurales de la empresa principal

Las compañeras/os de USO confederal nos traen hoy una importante noticia acerca de los contratos laborales por obra y servicio y su relación con el carácter de temporal o indefinido que la ley establecía. Así, La Sala 4ª del Tribunal Supremo ha rectificado la doctrina que mantenía desde 1997 sobre el contrato temporal de obra y servicio. En concreto, la doctrina anterior consistía en considerar como contrato temporal de

Desde la Secretaría de Acción Sindical de la Federación de Servicios a nivel confederal, y ante la situación que se avecina de negociación derivada de los estragos ocasionados a nivel laboral por la pandemia de COVID-19 en los diferentes sectores, se ha editado, con el asesoramiento del servicio jurídico, una guía sencilla de ERE y otros aspectos para delegados y delegadas.

Tienes toda la información, además de las guías en cuestión, en: https://www.fs-uso.es/guia-para-delegados-y-delegadas-despidos-colectivos/.

Los trabajadores/as del SEPE han decidido en asamblea virtual convocar una huelga de dos días en marzo para exigir medidas urgentes de refuerzo de plantilla en todas las oficinas y servicios, así como una mayor claridad en las órdenes que han de tramitar.

Hace dos semanas, la confederación de USO remitió al Ministerio de Trabajo y Economía Social una comunicación proponiendo soluciones urgentes para el Servicio, y advirtiendo del agotamiento de la plantilla tras un año de extenuado trabajo en la gestión de las medidas y prestaciones para sostener el desempleo y los

USO confederal ha dirigido esta semana un escrito al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para solicitar la ampliación del reconocimiento de la COVID-19 como enfermedad profesional a todas las personas trabajadoras presenciales, solicitando así que se amplíe el reconocimiento de las prestaciones por enfermedad profesional a quienes de manera presencial y día a día se exponen a contraer el virus en su lugar de trabajo o en el camino de ida y vuelta del mismo.

Para USO, este mismo derecho y reconocimiento de la COVID-19 como enfermedad profesional lo merecen el

Excelente noticia la que nos llega de parte de nuestros compañeros/as de la FS-USO confederal: Se ha cerrado un acuerdo por el cual a los trabajadores y trabajadoras que se vieron incluidos en procesos de ERTE por causas organizativas y productivas durante el pasado año (2020) se les abonará por parte de la empresa la paga extra en su totalidad. El conflicto se generó cuando el grupo empresarial Atento, incumpliendo el acuerdo firmado, abonó la paga extra solo con la parte proporcional que no asumía el SEPE (este pagó un 70%) en

Hoy se publica la nueva normativa contra la brecha de género que establece, entre otras medidas, un nuevo “complemento de maternidad” para la pensiones. El BOE recoge el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, de medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en el ámbito de Seguridad Social y Económico.

Con respecto a la brecha de género en las pensiones, se crea un nuevo complemento de maternidad que mejora las condiciones y que ahora puede ser solicitado también por los padres. Se abonará a partir del primer hijo y no

El impacto de la pandemia sobre el mercado laboral se está comenzando a traducir en la aplicación de ERE en muchas empresas y sectores económicos, sobre todo en lo relacionado con Servicios e Industria. Entra en https://www.uso.es/los-erte-dan-paso-a-los-ere-en-el-mercado-laboral-de-la-pandemia/ y lee acerca de los distintos ejemplos que nuestras compañeras de la Confederación han sabido en las últimas semanas.

En lo que a Illes Balears, nos encontramos con ejemplos como los del restaurante-espectáculo Son Amar, con un recorte de plantilla de 98 trabajadores; o procesos de negociación de despidos colectivos, como es el caso de Expedia Spain. Encontrarás