ALBASTAR PARALIZA SU ACTIVIDAD Y DEJA A LA PLANTILLA SIN INFORMACIÓN SOBRE SU FUTURO
La representación sindical denuncia la falta de comunicación de la dirección, exige el abono inmediato de los salarios pendientes y reclama explicaciones urgentes sobre la situación de la compañía.
Desde la representación sindical quieren manifestar nuestra profunda preocupación, indignación y disconformidad ante la grave situación que atraviesa AlbaStar.
Desde el pasado 10 de noviembre, los trabajadores nos encontramos en una situación de absoluta incertidumbre, después de que la compañía dejara de prestar servicios de un día para otro y anunciara su entrada en concurso de acreedores.
Desde entonces, la plantilla permanece sin actividad, sin información oficial suficiente y sin conocer qué va a suceder con la empresa, nuestros puestos de trabajo ni las cantidades salariales pendientes.
Lo que estamos viviendo resulta absolutamente inaceptable. Los trabajadores no podemos permanecer indefinidamente en esta situación, sin respuestas, sin certezas y sin conocer cuáles son los pasos que la dirección pretende adoptar.
UNA SITUACIÓN DE INCERTIDUMBRE ABSOLUTA DESDE EL 10 DE NOVIEMBRE
El pasado 10 de noviembre, a las 15:00 horas, se anunció la entrada de AlbaStar en concurso de acreedores. Sin embargo, a fecha de hoy, 13 de noviembre, dicho procedimiento todavía no se ha formalizado.
La actividad de la compañía se ha visto paralizada y la plantilla ha dejado de prestar servicios de un día para otro, sin disponer de información clara sobre cuánto tiempo puede prolongarse esta situación ni sobre las decisiones que se están tomando respecto a la continuidad de AlbaStar.
Desde la representación sindical denunciamos la falta de transparencia y comunicación que estamos sufriendo desde aquel momento.
Los trabajadores necesitamos conocer la situación real de la compañía, las perspectivas de continuidad de la actividad y las medidas previstas para garantizar nuestros derechos laborales.
EXIGIMOS EL ABONO INMEDIATO DE LOS SALARIOS PENDIENTES
Uno de los aspectos más graves de esta situación es el impago de cantidades salariales.
Los trabajadores seguimos dados de alta y manteniendo nuestras obligaciones laborales, mientras no percibimos el salario que nos corresponde.
A esta situación se suma la ausencia de respuestas concretas sobre cuándo se procederá al abono de las cantidades pendientes.
Desde la representación sindical exigimos el pago inmediato de todos los salarios adeudados.
No podemos aceptar que los trabajadores continúen soportando las consecuencias económicas de una situación empresarial que no han provocado.
El salario es un derecho y la plantilla merece respeto, información y garantías.
MOVIMIENTOS DE AERONAVES Y ACTIVOS: EXIGIMOS EXPLICACIONES
En este contexto de extrema incertidumbre financiera, nos preocupan especialmente determinados acontecimientos relacionados con los activos de la compañía.
Queremos señalar dos hechos de especial relevancia:
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El traslado de una aeronave desde Malpensa a Knock, que, según la información de la que disponemos, se habría realizado sin conocimiento de AlbaStar.
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La retirada de un motor de una aeronave en Palma.
Estos movimientos generan serias dudas sobre la situación real de los activos de AlbaStar y las decisiones que se están adoptando respecto a ellos.
Exigimos a la dirección que aclare qué está sucediendo, quién ha autorizado estos movimientos y qué consecuencias pueden tener para la continuidad de la actividad empresarial.
La plantilla no puede permanecer al margen mientras se producen acontecimientos de esta naturaleza sin recibir explicaciones.
PROMESAS DE CRECIMIENTO QUE NUNCA SE MATERIALIZARON
Consideramos que la gestión llevada a cabo durante la etapa de Sherpa Capital y por la dirección ejecutiva encabezada por Oriol Hernández no ha estado a la altura de las expectativas ni de las necesidades de la compañía y de sus trabajadores.
Durante este periodo se nos habló reiteradamente de importantes inversiones, renovación de aeronaves, ampliación de flota y crecimiento empresarial.
Sin embargo, esos planes nunca llegaron a materializarse en la medida anunciada.
Lejos de experimentar el crecimiento y la modernización que se nos trasladaban, hemos asistido a un progresivo deterioro de la situación de AlbaStar.
La plantilla ha mantenido su compromiso y profesionalidad mientras veía cómo los planes anunciados no se traducían en hechos y cómo la situación de la compañía iba empeorando.
UNA FALTA DE COMUNICACIÓN INACEPTABLE
En la reunión mantenida el 11 de noviembre, el CEO, Oriol Hernández, comunicó que durante los días siguientes el departamento de Recursos Humanos enviaría un correo electrónico a la plantilla explicando los pasos que debíamos seguir ante la situación de la compañía.
Sin embargo, a fecha de hoy, dicha comunicación todavía no se ha recibido.
Resulta especialmente preocupante que la responsable de Recursos Humanos no estuviera presente en aquella reunión y que los trabajadores continúen sin recibir información oficial que concrete lo anunciado.
No es razonable que tengamos que recurrir a rumores, conversaciones informales o información de terceros para conocer qué está ocurriendo en nuestra propia empresa.
Necesitamos conocer cuánto tiempo puede prolongarse esta situación, cuáles son los pasos previstos a partir de ahora y qué garantías existen para la plantilla.
EXIGIMOS RESPUESTAS A LA DIRECCIÓN DE ALBASTAR
Desde la representación sindical exigimos a la dirección de AlbaStar, y especialmente a su CEO, Oriol Hernández, explicaciones claras, completas y por escrito sobre:
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La situación económica y financiera actual de la compañía.
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El estado real del procedimiento concursal anunciado.
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Los motivos de la paralización de la actividad y las perspectivas de continuidad.
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El abono inmediato de todas las cantidades salariales pendientes.
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Los movimientos de aeronaves y activos y las decisiones adoptadas al respecto.
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Las medidas previstas para garantizar los derechos laborales de la plantilla.
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Los pasos que deben seguir los trabajadores ante la situación actual.
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El futuro de AlbaStar y de todos sus trabajadores.
